日前，2017年度国家社科基金项目立项评审结果公示，我们陈志霞教授主持的“领导排斥行为影响因素的毒性三角模型及其作用机制研究”获批管理类重点项目。

领导排斥行为（Supervision Ostracism）作为一种组织内部特定类型的社会排斥行为和职场冷暴力现象，不同程度地广泛存在于各种不同类型组织中。尽管员工遭受领导排斥的现象在工作场所非常普遍，对员工个体身心健康和组织绩效均带来不同程度的消极影响，但在中国传统文化及其他诸多因素影响下，人们对这一现象多数采取容忍、无奈、熟视无睹甚至见怪不怪的态度，学界也一直缺乏对领导排斥行为的专门系统深入研究。同时，领导行为的“Dark Side”和职场欺负行为均属目前国际学术界研究的热点问题，但现有研究仅限于关于职场排斥的相关研究中对领导排斥行为有所涉及，缺乏专门针对领导排斥行为的系统专题研究，该选题具有开拓性、创新性和国际前沿性。

此次社科基金重点项目的申报成功，与陈志霞教授长期不懈的努力及其在相关领域的长期积淀密不可分。陈志霞教授及其研究团队长期致力于组织行为与人力资源管理、应用社会心理与社会治理等领域研究，研究立足国际学术前沿，在领导行为、职场性别偏见、组织支持感与工作绩效、城市幸福指数等方面进行了一系列开拓性和创新性研究。先后主持国家社会科学基金2项、教育部人文社会科学研究项目3项、教育部留学基金项目及后期资助项目各1项、中国科协重大调研项目1项、美国普林斯顿大学合作项目1项、以及其它研究项目合计20余项，取得了一批高水平的研究成果在学术界产生了广泛影响。